Prijedlog za novi Zakon o radu

Sastavljen je prijedlog za novi Zakon o
radu. Ako je sta zaboravljeno ili izostavljeno, slobodno nadopisite pa
cemo ga proslijediti nadleznim ministarstvima




Članak 1.

Ako se djelatnik ističe svojim radom, te pretjeruje zalaganjem na
poslu, dobit će otkaz u za to predviđenom zakonskom roku, bez prava na
otpremninu i mirovinu. Također morati će nositi natpis oko vrata "Ja
sam MARLJIVI RADNIK"

Članak 2.

Početak radnoga vremena djelatnik određuje sam. Zakonska odredba propisuje da to ne smije biti prije 10 prijepodne,

Članak 3.

Naknadu za rad određuje sam djelatnik, po potrebi u dogovoru sa svojim
ukućanima. Ista nije i ne može biti predmet razgovora i rasprave sa
nadređenima,

Članak 4.

Prije početka posla djelatnicima se daje nešto za okrijepu: hladno
pivo, sendvići, vino, konjak. Trošak istih snosi u cijelosti
poslodavac. Također zabranjeno je posluživati vegetarijansku hranu i
bezalkoholna pića.

Članak 5.

Na poslu je dopušteno zapjevati. Ako neki djelatnik zapjeva, ostali su dužni prekinuti sa radom i pridružiti se pjevaču.

Članak 6.

Ako neki djelatnik zaspe na poslu, ostali djelatnici su dužni u tišini
napustiti radno mjesto da mu ne bi smetali, a za to imaju pravo na
novčanu naknadu kao da su radili.

Članak 7.

U odsutnosti šefa djelatnici imaju pravo organizirati zabavu na trošak tvrtke.

Članak 8.

Pauza za gablec traje od 10:30 do 13:30

Članak 9.

Ako je u radno vrijeme neka emisija tvrta je dužna osigurati TV uređaj
ekrana minimalne veličine 55cm te omogućiti praćenje iste, uz novčanu
naknadu djelatniku kao da je radio

Članak 10.

Za smjenjivanje šefa potrebna je peticija s potpisima najmanje 2 (dva)
djelatnika. Djelatnici ne moraju biti iz iste tvrtke i smiju biti u
krvnom srodstvu.

Članak 11.

U skladu s pozitivnim zakonskim propisima, djelatnik može zamoliti šefa
da dovrši posao umjesto njega, kao i da mu bude na usluzi (npr. da mu
dohvati pivo iz hladnjaka - tvrtka je dužna osigurati hladnjak koji ne
koristi freon, najmanje zapremine 8 litara po zaposleniku, koji u
svakom trenutku mora imati najmanje 80% popunjenosti kapaciteta, pivom
koje odredi radnik). Sve troškove snosi tvrtka.

Članak 12.

Ukoliko je šef ženskog roda, muški djelatnici su dužni pri svakom
prolasku dati joj na znanje svojim ponašanjem da je predmet njihova
razgovora (npr. tapšanjem po stražnjici, zviždukom, "dobra, dobra" itd.)

Članak 13.

Ako se djelatnik tvrtke ženi-udaje, tvrtka mu je dužna osigurati miraz
u visini godišnje prosječne plaće pomnoženo s brojem godina supružnika
i snositi troškove momačke večeri te 85% troškova vjenjčanja. Tvrtka
tom prigodom ostaje zatvorena nekoliko dana, a djelatnici su na
kolektivnom godišnjem odmru.

Članak 14.

Za sve djelatnike poslodavac mora osigurati kućnu pomoćnicu, koja mora
imati primjerene obline i odgovarajući izgled - kako bi mogla poslužiti
i suprugu (u odsutnosti djelatnice)

Članak 15.

Odlazak s posla je u 14:30. Radnici odlaze praćeni taktovima glazbe
predviđene za tekve prigode. Nadređeni je dužan svakome ponaosob
čestitati i zahvaliti za radni učinak toga dana uz rukovanje.

Članak 16.

Portir je dužan svakome djelatniku pri izlasku pregledati torbu.
Ukoliko ništa ne pronađe dužan je vratiti djelatnika, kako bi ovaj
mogao uzeti nešto za sebe. Starijim djelatnicima odvoze se takve stvari
(samo ukoliko su teže od 2 kg) službenim automobilom do njihova doma.

Članak 17.

Svaki djelatnik ima pravo na 8 tjedana godišnjeg odmora ljeti i 6
tjedana zimi. Ako djelatnik to vrijeme provodi izvan mjesta uobičajenog
boravka, tvtrak mu je dužana osigurati čišćenje stana od kroz to
vrijeme nakupljene prašine.

Članak 18.

Ukoliko djelatnik sanja nešto vezano za posao, tvrtka mu je dužna
ispaltiti naknadu za noćni rad. To djelatnik dokazuje svojom izjavom
nadređenom i jedino je ta izjava relevantna